这么折腾的亚博APP入口,真的没戏!

日期:2018-05-24 ???? 浏览次数:123

名企只要一开启“校招”,亚博APP入口就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优,怎么发出亚博APP入口后却连名企的门都没敲上?这里有个参加过名企校招的人士透露给你听,哪些亚博APP入口会“夭折”在亚博APP入口筛选这个流程中。虽然这只是个个体代表,但HR筛选的方式没有大差,从中我们也能总结出一些通用型的经验。?
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第一轮,是筛选学校。虽然不能以学校论英雄,但是很遗憾,现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生(管理培训生),从用人单位的人力成本角度来考虑,名校能进入HR法眼的几率就比较大。?
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第二轮,亚博APP入口“见光死”,就是一打开亚博APP入口就知道通不过。粗心。投亚博APP入口前连招聘页面都不看清楚,明明招的是管理培训生,很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在亚博APP入口注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向,如应聘的是市场类职位,求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的亚博APP入口,连公司名称、职位都不改,有的甚至连称呼都没改,如把“诚聘XX银行”的亚博APP入口错发到某快消公司。所以很不幸,这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了,直接筛掉!?
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第三轮,写明期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望,很可能你的亚博APP入口就到此为止了。因为如果你的要价太高,就算你的亚博APP入口内容合适,公司也不会考虑,更因为是新人,公司更加不会为了你而调整薪水范围。有硕士生应聘实习生岗位的,开口就是6k以上,公司自然不会考虑。公司认为这种人的亚博APP入口再吸引人,招进来后也不会留得住。因此除非公司明确要求,或者你非这个价位不去,否则没有必要写明薪水要求。?
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其他亚博APP入口“被杀“的细节问题”:1.亚博APP入口的字体不要太小;2.不要在亚博APP入口中把所学的所有课程、所有奖项都罗列出来,更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计;3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照;4.滥用粗体,一份亚博APP入口看下来眼珠子都要掉下来了;5.用长句不如用列表,就醒目多了。(完)?

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